LaLiga reforma su control económico para dinamizar el mercado de fichajes y garantizar la sostenibilidad de los clubes
LaLiga ha anunciado importantes reformas en su sistema de control económico, con el objetivo de impulsar el mercado de fichajes, mejorar la competitividad entre clubes y asegurar la sostenibilidad financiera de todos los equipos, especialmente aquellos con mayores dificultades económicas. Estas nuevas medidas, que entrarán en vigor en la temporada 2025-26, buscan evitar crisis como las vividas por clubes históricos como Barcelona o Sevilla.
Contenidos
- 1 Límite salarial mínimo garantizado para clubes en apuros
- 2 Visados provisionales y renovaciones de canteranos fuera del límite
- 3 Apoyo al fútbol femenino con incentivos financieros
- 4 Más control sobre fichajes internacionales y ampliación del Artículo 41
- 5 Nuevos porcentajes para clubes que superan el límite salarial
Límite salarial mínimo garantizado para clubes en apuros
Una de las principales novedades es la implementación de un límite salarial mínimo garantizado en Primera División, similar al que ya existe en LaLiga Hypermotion. A partir de 2025, cualquier club con graves problemas económicos tendrá asegurado un mínimo del 30% de su cifra de negocio como límite salarial, permitiendo así reforzar su plantilla y competir con garantías.
Con esta medida, LaLiga pretende erradicar los límites salariales negativos —como el caso del Barça en 2022, con -144 millones de euros— y frenar los ciclos de inestabilidad que afectan a clubes que descienden y ascienden de categoría.
Visados provisionales y renovaciones de canteranos fuera del límite
Otra novedad relevante es la posibilidad de inscribir hasta tres jugadores mediante visado provisional (uno por traspaso y dos libres) incluso si el club excede su límite salarial. Estos fichajes tendrán carácter temporal por una temporada, mientras el club trabaja para regularizar su situación financiera.
Además, LaLiga facilitará la renovación de jugadores canteranos menores de 24 años que lleven al menos tres temporadas en el club. Podrán renovar incluso si se supera el límite salarial, siempre que este exceso se compense en el mismo curso o en el siguiente.
Apoyo al fútbol femenino con incentivos financieros
Como parte de su compromiso con la igualdad, LaLiga ha aprobado que el presupuesto destinado al fútbol femenino no se reste del límite salarial masculino, siempre que se financie con aportaciones privadas. En Primera División, estas aportaciones podrán suponer hasta el 2% de los ingresos netos (máximo de 2 millones de euros), y en Segunda, hasta el 5%.
Más control sobre fichajes internacionales y ampliación del Artículo 41
El reforzado Artículo 41, que hasta ahora se aplicaba en Segunda, se amplía a la élite. Esta norma exige que ciertos jugadores con experiencia internacional perciban un salario mínimo del 50% de su ficha anterior para evitar fichajes encubiertos. Además, se incorporan nuevos países al control salarial como México, Estados Unidos, Bélgica y Portugal.
Nuevos porcentajes para clubes que superan el límite salarial
Para los clubes que ya superan su límite, LaLiga redefine los porcentajes de reinversión:
- Hasta un 60% del ahorro en sueldos se podrá reinvertir en nuevos fichajes.
- Este porcentaje sube al 70% en el caso de jugadores franquicia.
- Si el ingreso proviene de un traspaso, solo se podrá reinvertir entre el 20% y el 30%, dependiendo del perfil del jugador vendido.
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